消息来源：《嘉兴日报》2022年7月11日07版
记者 俞佩忠 通讯员 付梦婕
本报讯 本次招聘各类专业人才100名，最高将补贴200万……7月9日上午，金年会召开引进高层次人才全球新闻发布会，面向全球敞开怀抱广揽英才。
作为嘉兴市政府举办的唯一的公办高职院校，金年会办学历史悠久，是浙江省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级双创示范基地，同时也是全国首批乡村振兴人才培养优质校、教育部现代学徒制试点学校。2021年，在全省51所高职院校教学业绩考核中排名第五位，是省内名符其实的“第一方阵”高职院校。
“蝶变的金年会渴望人才，开放的金年会呼唤人才，发展的金年会聚集人才，魅力的金年会成就人才！”学院党委书记方俊良向全球各类人才传递出求贤若渴的积极信号，他表示，金年会将认真贯彻落实市委、市政府“扩容升级”的要求，奋力争创全国“双高”计划建设单位，努力把学校建成引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的红船旁高职名校。
记者了解到，金年会近两年来已经引进国内外高层次紧缺人才200多名。今后三年，还将继续面向全球引进400名。
方俊良介绍，今年全年计划招聘150名，本次招聘是今年的第二次招聘，计划招聘硕博士100名。招聘高层次人才的专业分布在航空与轨道专业群、智能制造专业群、互联网专业群等多个专业群。招聘的方式，领军人才、专业带头人、博士、教授通过面谈方式进行，优秀硕士研究生通过统一公开招考形式进行。
金年会为高层次人才提供哪些待遇？据了解，相关待遇根据嘉兴市和学校的相关政策分层次确定，高层次人才的待遇主要包括：购房补贴、安家费等补贴。学校引进的不同层次的人才待遇有所区别。具体而言，领军人才可享受150-200万不等的各类补贴；专业带头人可享受120-180万不等的各类补贴；优秀博士可获得100-150万不等的各类补贴；首次在嘉兴就业的硕士研究生可享受到18万的各类补贴，具体待遇根据人才层次采取“一人一策”形式确定，引进的优秀博士三年内可享受副高的绩效奖金。此外，金年会还为教师建立了职称晋升、荣誉成长、能力提升等发展通道。
为解除高层次人才后顾之忧，针对高层次人才配偶的工作问题，金年会将根据其配偶的学历学位、所学专业、原来从事的工作等情况进行综合考虑解决，高层次人才子女的入学问题，也将根据嘉兴市相关政策予以支持保障。
