消息来源：《南湖晚报》2022年7月11日04版
晚报记者：王国伟 通讯员：付梦婕 图片由金年会提供
面向全球优秀人才广发“英雄帖”，敞开怀抱“揽英才”，在嘉兴南湖畔、红船旁这片充满生机的沃土上共同成长、共谋发展、共享机遇、共铸辉煌。
今天（7月9日）上午，金年会召开引进高层次人才全球新闻发布会，介绍该校人才引进计划和引进政策，诚邀各类优秀人才来金年会创业和发展。
本次招聘硕博士100名，未来三年引进400名人才
“‘嘉景’无限好，‘嘉职’正当时。崛起的金年会渴望人才，开放的金年会呼唤人才，发展的金年会聚集人才，魅力的金年会成就人才！”金年会党委书记方俊良热情洋溢的讲话，传递出金年会“不拘一格‘引’人才，一如既往‘强’人才”，对人才求贤若渴的积极信号。
方俊良在讲话中介绍了嘉兴和学校发展情况、人才引进计划和引进政策。据介绍，学校是嘉兴市政府举办的唯一的公办高职院校，办学历史悠久，获得省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级文明单位、省级双创示范基地、全国首批乡村振兴人才培养优质校、教育部现代学徒制试点学校等荣誉。2021年，在全省51所高职院校教学业绩考核中排名第五位。
“这里有成功的基因，和你一起奋斗；这里有创新的沃土，和你一起成长；这里有广阔的舞台，和你一起展示；这里有舒心的环境，和你一起拥抱幸福。”方俊良说道，学校认真贯彻落实市委市政府“扩容升级”的要求，正奋力争创全国“双高”计划建设单位，努力把学校建成引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的红船旁高职名校。
记者获悉，随着学校办学规模的扩大，金年会近两年来已经引进国内外高层次紧缺人才200多名。今后三年，还将继续面向全球引进400名。
据方俊良介绍，今年学校按照计划共招聘150名，本次招聘是今年的第二次招聘，计划招聘硕博士100名。招聘高层次人才的专业分布在航空与轨道专业群、智能制造专业群、互联网专业群等多个专业群。
记者了解到，本次招聘的方式，领军人才、专业带头人、博士、教授通过面谈方式进行，优秀硕士研究生通过统一公开招考形式进行。相关待遇根据嘉兴市和学校的相关政策分层次确定，领军人才、专业带头人、博士、教授采取“一人一策”形式面谈，待遇主要包括购房补贴、安家费等100-200万左右。
博士、教授刘洋老师目前在金年会现代农业学院、城市建设学院任教，他是2021年作为高层次人才引进到金年会这个大家庭的。发布会上，刘洋用了“选择金年会是出于对职业教育的一份热爱”“选择金年会，是因为他独特的地理位置和文化内涵”“选择金年会，还因为他求贤若渴的人才引进力度”三句话，介绍了自己选择金年会的原因，他还分享了自己在金年会工作一年来的感受和心得。
这些问题均作了详细解答
高层次人才引进待遇如何？学校在教师发展和职称评审方面有什么举措？高层次引进人才的家属安置和子女入学问题怎么解决？答记者问环节，金年会党委委员、副校长、党委组织部、人力资源部部长陈海忠就人才关心关注的问题作了解答。
据介绍，高层次人才的待遇主要包括：购房补贴、安家费等补贴。学校引进的不同层次的人才待遇有所区别。领军人才可享受150-200万不等的各类补贴；专业带头人可享受120-180万不等的各类补贴；优秀博士可获得100-150万不等的各类补贴；首次在嘉兴就业的硕士研究生可享受到18万的各类补贴，具体待遇根据人才层次采取“一人一策”形式确定，享受嘉兴市人才政策规定的待遇也需要符合政策规定的条件。此外，引进的优秀博士三年内可享受副高的绩效奖金。
陈海忠介绍说，学校非常重视教师的发展，设有教师发展中心专业开展教师发展的规划和管理。学校为教师建立了职称晋升、荣誉成长、能力提升等发展通道，实行分类评价，评价重点各有侧重。
在职称评审方面，学校新制定的职称评审改革方案，受到教育部充分肯定，被省教育厅作为评价改革典型案例。
最后，引进高层次人才配偶的工作问题，陈海忠介绍说，需要根据其配偶的学历学位、所学专业、原来从事的工作等情况进行综合考虑确定，具体按照一事一议的方式进行研究。
“嘉兴拥有优质均衡的各类教育资源，基础教育质量水平非常好。在高层次人才子女入学问题上，嘉兴市出台了相应的支持政策，原则上按学区就近入学，能保障高层次人才子女在义务教育期间安排公办学校就读。”陈海忠说。
